外国人雇用・就労ビザ
転職して年収が下がったらビザ更新に影響する？
ー 入管が見ているポイント ー はじめに 外国人のお客さまから、よくいただくご相談の一つに、 「転職したら前職より年収が下がってしまいました。次のビザ更新は大丈夫でしょうか？」 というものがあります。 昨今は大企業からス […]
外国人社員が1年以上海外勤務になったら？
― 再入国許可と在留資格の落とし穴 ― はじめに 海外拠点の立ち上げや子会社への出向などで、「外国人社員をしばらく海外勤務にしたい」という相談が増えています。日本企業のグローバル化に伴う自然な流れですが、人事担当者や本人 […]
内定はあるのに入社日が先…その間の在留資格はどうする？
「内定者向け特定活動」を解説 はじめに 日本の大学や専門学校に通う留学生から、時折このようなご相談をいただきます。 「無事に日本企業から内定をもらえたのですが、入社が半年先なんです」 例えば、9月に大学を卒業したものの、 […]
特定活動告示第46号はなぜ生まれたのか？
「技術・人文知識・国際業務」との違いを解説 はじめに 外国人採用の相談を受けていると、 「日本の大学を卒業しているのに、この仕事はできないのですか？」 という質問を受けることがあります。 実は、この疑問こそが「特定活動4 […]
外国人社員が副業を始めたいと言ってきたら？
― 会社が知っておくべき在留資格の注意点 ― はじめに 近年は働き方改革の影響もあり、副業を認める企業が増えてきました。 そのため、 など、外国人社員から副業について相談を受けるケースも珍しくありません。 日本人社員であ […]
採用した外国人が想定より日本語を話せない…
そのとき会社はどう対応すべきか？ はじめに 外国人採用が一般的になった現在、多くの企業が人材不足解消のために外国人社員を採用しています。 しかし、採用後によく聞く相談のひとつが、 「面接では問題なく会話できたのに、入社し […]
「技能実習から特定技能へ」は本当にスムーズ？
現場で増えている“移行時トラブル”とは はじめに 「3年終わったら、そのまま特定技能ですよね？」 技能実習生を受け入れている企業様から、最近このようなご相談をよくいただきます。 それが、 「技能実習から特定技能への移行は […]
「在留カードは確認したのに…」
外国人採用で企業が見落としやすい“就労可否”のポイント １．はじめに：「在留カードを確認したから大丈夫」ではない時代に 外国人採用のご相談を受けていると、企業担当者の方から、 「在留カードはしっかり確認しました」 という […]
「派遣型・客先常駐型」の技人国が厳しくなっている？
2026年以降の審査実務で企業が注意すべきポイント はじめに 「以前は同じ内容で許可されたのに、今回は詳しい説明を求められた」 最近、IT業界や通訳業務を中心に、派遣型や客先常駐型の「技術・人文知識・国際業務（技人国）」 […]
「更新できると思っていたのに…」
技人国ビザ更新で最近増えている“追加資料”とは？ はじめに 「前回は問題なくスムーズに許可されたのに、今回は入国管理局から追加資料の提出を求められた」 最近、技術・人文知識・国際業務（いわゆる“技人国ビザ”）の在留期間更 […]