外国人雇用・就労ビザ
外国人を採用したら企業が必ず提出すべき届出一覧
― ハローワーク・入管・社会保険の手続きを行政書士が分かりやすく解説 ― 外国人を雇用する企業が急速に増えています。現場でよくあるのが、「在留カードを確認して問題なかったから一安心」と、その後の手続きを失念してしまうケー […]
特定技能「鉄道分野」が新設！
― 対象業務と受入れ企業の要件を行政書士が解説 ― 令和6年、特定技能制度の対象分野に「鉄道分野」が新たに追加されました。慢性的な人手不足が続く鉄道業界では、保守・整備を担う技術者だけでなく、駅業務や乗務員など幅広い職種 […]
在留資格「介護」とは？介護福祉士の国家資格を取れば更新上限なしで長く日本で働ける！
はじめに 日本では高齢化が進み、介護人材の不足が深刻な課題となっています。そのため、外国人が日本の介護現場で活躍できるための制度も、ここ数年で一気に整備されてきました。 その中でも「介護」の在留資格は、介護福祉士の国家資 […]
外国人社員が育児休業から復職できなくなったらビザはどうなる？
はじめに 育児休業を取得する外国人社員は年々増えています。 しかし実際には、 ・保育園が見つからない ・家族の事情で働けない ・子どもの体調不良が続く などの理由から、予定どおりに復職できないケースも珍しくありません。 […]
外国人社員の「在留カードの有効期限」と「在留期間の満了日」の正しい見方
はじめに 「在留カードの有効期限はまだ先だから、ビザの更新もまだ大丈夫ですよね？」 企業の採用担当者や、日本で懸命に働く外国人社員の方から、このようなご質問をいただくことがよくあります。 実は、この一見何気ない思い込みに […]
外国人社員の勤務先が倒産したら、すぐに帰国しなければならない？
はじめに 外国人社員を雇用している企業や、外国人ご本人から、 「会社が倒産したら、もう日本にはいられないのでしょうか？」 というご相談を受けることがあります。 会社の倒産は突然起こることもあるため、将来に不安を感じられる […]
【採用担当者必見】同じ「技人国」でも審査基準は別物？
ー 「技術」「人文知識」「国際業務」の実務的チェックポイント ー はじめに 「エンジニアも営業も同じ在留資格だから、審査の手続きも一緒ですよね？」 外国人採用を進める企業の担当者様から、こうしたご質問をよくいただきます。 […]
外国人社員を「管理職」に昇進させたらビザは大丈夫？
― 課長・部長就任時の注意点 ― はじめに 外国人社員が社内で活躍し、課長や部長への昇進を検討する企業が増えています。 その際、 「役職が変わるだけだから、ビザ（在留資格）には関係ないですよね？」 というご質問をいただく […]
外国人社員が「産休・育休」に入ることになったら？ビザへの影響はある？
はじめに 外国人社員を雇用している企業の人事担当者様から、最近このようなご相談をよくいただきます。 「優秀な外国人社員が育児休業に入る予定ですが、ビザ（在留資格）に何か影響はありますか？」 「産休中は会社で働いていません […]
外国人社員が「取締役」になったら、全員が「経営・管理」ビザに変えなきゃダメ？
― 実務でよくある誤解と盲点 ― はじめに 外国人社員を雇用している企業の経営者や人事担当者の方から、最近このようなご相談をよくいただきます。 「現場で頭角を現してきた優秀な外国人スタッフを取締役に抜擢したい。やっぱりビ […]