外国人雇用・就労ビザ
「技能実習から特定技能へ」は本当にスムーズ？新着!!
現場で増えている“移行時トラブル”とは はじめに 「3年終わったら、そのまま特定技能ですよね？」 技能実習生を受け入れている企業様から、最近このようなご相談をよくいただきます。 それが、 「技能実習から特定技能への移行は […]
「在留カードは確認したのに…」新着!!
外国人採用で企業が見落としやすい“就労可否”のポイント １．はじめに：「在留カードを確認したから大丈夫」ではない時代に 外国人採用のご相談を受けていると、企業担当者の方から、 「在留カードはしっかり確認しました」 という […]
「派遣型・客先常駐型」の技人国が厳しくなっている？
2026年以降の審査実務で企業が注意すべきポイント はじめに 「以前は同じ内容で許可されたのに、今回は詳しい説明を求められた」 最近、IT業界や通訳業務を中心に、派遣型や客先常駐型の「技術・人文知識・国際業務（技人国）」 […]
「更新できると思っていたのに…」
技人国ビザ更新で最近増えている“追加資料”とは？ はじめに 「前回は問題なくスムーズに許可されたのに、今回は入国管理局から追加資料の提出を求められた」 最近、技術・人文知識・国際業務（いわゆる“技人国ビザ”）の在留期間更 […]
「日本人と同等以上の報酬」とは？
外国人雇用で最も誤解されるポイントを解説 はじめに 「最低賃金を守っていれば、ビザの審査は大丈夫ですよね？」 外国人採用をご検討中の企業様から、非常に多くいただくご質問です。 実際、社内で検討される際に、 といった考え方 […]
高度専門職ビザ（ポイント制）を知っていますか？
― 永住が最短1年・配偶者の就労優遇もある在留資格を解説 ― 「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国ビザ）で長く働いているけれど、永住まではまだ遠い…」そんな方にぜひ知っていただきたい制度があります。それが、「高度専 […]
外国人社員が退職したら必要？「所属機関に関する届出」を忘れる企業が増えています
はじめに 「退職しただけだから、特に手続きは不要ですよね？」外国人雇用を行う企業様から、最近よくいただくご相談です。 実際、日本人社員が退職した場合と同じ感覚で、 だけで終わっているケースは少なくありません。しかし、外国 […]
【2027年4月施行予定】育成就労制度の最新動向と「企業が今からやるべき準備」
受入れ上限123万人・新3分野の追加で何が変わる？〜 はじめに：施行まで「あと10か月」 外国人材の活用をご検討中の企業のご担当者から、最近もっとも多くいただくご質問が「育成就労制度って結局、自社にとって何が変わるのです […]
【2026年最新】せっかくの内定が白紙に！？
外国人採用で必ず確認すべき「学歴（専攻）」と「職務内容」の関係性とは 優秀な外国人材を採用し、いざ「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」の就労ビザを申請しようとしたところ、入管から不許可通知が届いてしまった――。 […]
