特定技能ビザ
特定技能に新たな3分野が追加 リネンサプライ・物流倉庫・資源循環の最新動向
はじめに 外国人材の受入れ制度として定着した「特定技能制度」が、さらに対象分野を広げようとしています。 令和7年3月11日に閣議決定された特定技能・育成就労の分野別運用方針において、「リネンサプライ」「物流倉庫」「資源循 […]
外国人社員が育児休業から復職できなくなったらビザはどうなる？
はじめに 育児休業を取得する外国人社員は年々増えています。 しかし実際には、 ・保育園が見つからない ・家族の事情で働けない ・子どもの体調不良が続く などの理由から、予定どおりに復職できないケースも珍しくありません。 […]
外国人社員が「産休・育休」に入ることになったら？ビザへの影響はある？
はじめに 外国人社員を雇用している企業の人事担当者様から、最近このようなご相談をよくいただきます。 「優秀な外国人社員が育児休業に入る予定ですが、ビザ（在留資格）に何か影響はありますか？」 「産休中は会社で働いていません […]
外国人社員が「取締役」になったら、全員が「経営・管理」ビザに変えなきゃダメ？
― 実務でよくある誤解と盲点 ― はじめに 外国人社員を雇用している企業の経営者や人事担当者の方から、最近このようなご相談をよくいただきます。 「現場で頭角を現してきた優秀な外国人スタッフを取締役に抜擢したい。やっぱりビ […]
転職して年収が下がったらビザ更新に影響する？
ー 入管が見ているポイント ー はじめに 外国人のお客さまから、よくいただくご相談の一つに、 「転職したら前職より年収が下がってしまいました。次のビザ更新は大丈夫でしょうか？」 というものがあります。 昨今は大企業からス […]
内定はあるのに入社日が先…その間の在留資格はどうする？
「内定者向け特定活動」を解説 はじめに 日本の大学や専門学校に通う留学生から、時折このようなご相談をいただきます。 「無事に日本企業から内定をもらえたのですが、入社が半年先なんです」 例えば、9月に大学を卒業したものの、 […]
採用した外国人が想定より日本語を話せない…
そのとき会社はどう対応すべきか？ はじめに 外国人採用が一般的になった現在、多くの企業が人材不足解消のために外国人社員を採用しています。 しかし、採用後によく聞く相談のひとつが、 「面接では問題なく会話できたのに、入社し […]
外国人社員が退職したら必要？「所属機関に関する届出」を忘れる企業が増えています
はじめに 「退職しただけだから、特に手続きは不要ですよね？」外国人雇用を行う企業様から、最近よくいただくご相談です。 実際、日本人社員が退職した場合と同じ感覚で、 だけで終わっているケースは少なくありません。しかし、外国 […]
特定技能1号で働くあなたへ
― 5年後の「在留戦略」は1年目から始まっています ― 90%以上が「2号を目指したい」、でも実際に移行できているのは…… 特定技能1号で日本に在留する外国人は、2025年6月末時点で333,123人（出入国在留管理庁） […]
特定技能「介護」で人手不足を乗り越えよう！
〜今、介護事業者が知っておくべきこと〜 はじめに 「スタッフが足りない」「採用してもすぐに辞めてしまう」――そんな悩みを抱えている介護事業者の方は多いのではないでしょうか。 厚生労働省の試算によると、2040年には介護職 […]