2026年5月
高度専門職ビザ（ポイント制）を知っていますか？
― 永住が最短1年・配偶者の就労優遇もある在留資格を解説 ― 「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国ビザ）で長く働いているけれど、永住まではまだ遠い…」そんな方にぜひ知っていただきたい制度があります。それが、「高度専 […]
外国人社員が退職したら必要？「所属機関に関する届出」を忘れる企業が増えています
はじめに 「退職しただけだから、特に手続きは不要ですよね？」外国人雇用を行う企業様から、最近よくいただくご相談です。 実際、日本人社員が退職した場合と同じ感覚で、 だけで終わっているケースは少なくありません。しかし、外国 […]
【2027年4月施行予定】育成就労制度の最新動向と「企業が今からやるべき準備」
受入れ上限123万人・新3分野の追加で何が変わる？〜 はじめに：施行まで「あと10か月」 外国人材の活用をご検討中の企業のご担当者から、最近もっとも多くいただくご質問が「育成就労制度って結局、自社にとって何が変わるのです […]
【2026年最新】せっかくの内定が白紙に！？
外国人採用で必ず確認すべき「学歴（専攻）」と「職務内容」の関係性とは 優秀な外国人材を採用し、いざ「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」の就労ビザを申請しようとしたところ、入管から不許可通知が届いてしまった――。 […]
離婚したら、日本に住み続けられないの？
― 「定住者」への変更と、入管が本当に見ていること ― 離婚という大変な時期に、在留資格という問題が重なる 国際結婚が破綻したとき、精神的にも体力的にも消耗しているなかで、「在留資格はどうなるのか」という問題が目の前に立 […]
「永住ビザを取ったら、何が変わるのか」
― 日常が変わる5つのこと、そして帰化との違い ― 5年に一度のビザ更新、そのたびに感じること 「また書類を集めなければいけない」「今回は申請が通るだろうか」「もし更新が遅れたら、仕事や生活に影響が出るかもしれない」・・ […]
特定技能1号で働くあなたへ
― 5年後の「在留戦略」は1年目から始まっています ― 90%以上が「2号を目指したい」、でも実際に移行できているのは…… 特定技能1号で日本に在留する外国人は、2025年6月末時点で333,123人（出入国在留管理庁） […]
特定技能「介護」で人手不足を乗り越えよう！
〜今、介護事業者が知っておくべきこと〜 はじめに 「スタッフが足りない」「採用してもすぐに辞めてしまう」――そんな悩みを抱えている介護事業者の方は多いのではないでしょうか。 厚生労働省の試算によると、2040年には介護職 […]
帰化申請で見落としがちな3つの落とし穴と5つの対策
― 居住5年のつもりが、なぜ不許可になるのか ― 「5年以上日本に住んでいれば帰化できる」と思っていませんか？ 2026年4月1日以降、法務省は帰化審査の運用基準を大幅に見直しました。 国籍法の条文は変わっていないにもか […]